laat oude koeien in de sloot

Van feedback naar feedforward

Hoe komt het dat we in samenwerkingsverbanden nog zó druk zijn met feedback willen geven? Wil jij in deze tijden van grote verandering kennismaken met één van de nieuwste communicatiemethodes op het gebied van samenwerken?

Kom dan leren hoe je oude koeien in de sloot laat en samen vooruit kijkt in onze tweedaagse training feedforward! Deelnemers blijken na de training in de praktijk direct een nieuwe stijl van samenwerken zien, waardoor je succesvol samenwerken verheft tot een kunst.

Direct resultaat ervaren? Doe mee en ontdek!

Dit wil ik leren!

Kijk jij vooruit?

Je hebt een drukke werkweek - en er wordt best wat van je verwacht in je dagelijkse werk. Om je heen constateer je dingen die anders en efficiënter kunnen in de werkprocessen. Soms zie je deze dingen zelfs terug in het gedrag van collega’s of leidinggevenden. Enerzijds wil je niet de betweter zijn; anderzijds wil je ook dat werkzaamheden effectiever en beter verlopen. Het kán namelijk sneller & makkelijker. Feedback geef je niet - want dat blijkt nogal knap lastig. Maar voor succesvol en gelijkwaardig samenwerken is het geven en ontvangen van informatie essentieel. Toch wordt feedback vaak ervaren als kritiek, en niet altijd gewaardeerd. Hoe dan wel?

Het kan echt anders. ontdek hoe!

MET FUN, VEERKRACHT ÉN RESULTAAT

Focus op de gezamenlijke toekomst

In onze training feedforward leer je hoe je iemand tot ander gedrag aanzet wanneer hij/zij iets doet (of juist niet doet) waar jij last van hebt. Feedforward is erop gericht om belemmeringen vanuit collega’s weg te nemen, die in de weg staan om je werk op een goede en effectieve manier te doen. Het is een veel effectievere variant dan feedback. Je gaat namelijk uit van de gezamenlijke toekomst - in plaats van zout gooien op de slakken uit het verleden. Richten op een positieve toekomst is vaak fijner dan terugkijken. Dat levert constructievere gesprekken op, en maakt samenwerken makkelijker. Ook voor de moeilijk bespreekbare onderwerpen.

Onze aanpak

Tijdens deze training ben je vooral aan het oefenen met gesprekken die jij als lastig ervaart. Vóóraf aan de training vindt een schriftelijke intake plaats, waarin je bevraagd wordt naar de momenten waarin je eigenlijk feedback had willen geven. De training bestaat in de basis uit 2 dagen. Tussen de eerste dag en de terugkomdag zitten drie tot vier weken. Dit zodat jij op de werkvloer kunt oefenen met het in de praktijk brengen van de aangeleerde stappen. Zo komen de effecten van feedforward optimaal tot bloei: gedragsverandering bij de ander bewerkstelligen, om zelf beter én prettiger je werk te kunnen doen.

Een training met direct resultaat ⬇️

Je kent het werkzame principe van feedforward en weet wat deze opvallende methodiek zó anders maakt dan focussen op het verleden.

Je geeft effectief samenwerken een vernieuwde dynamiek en kunt kritiek ombuigen naar een nieuwe manier van werken waar iedereen baat bij heeft.

Je kent je eigen belemmerende opvattingen en overtuigingen rondom feedback. Daarbij laat je voorbeeldgedrag zien en stimuleer je collega's om afspraken na te leven.

HOE ZIET DAT ERUIT?

In de basis bestaat de training feedforward uit de volgende onderdelen:

Op de eerste dag

Tijdens de eerste dag focussen we ons op het volgende:

Wat is feedback en wanneer werkt het?
Wat is feedforward en wanneer zet je het in?
Hoe geef én ontvang je feedforward?
Wat als het niet werkt?
De kracht van complimenten

Je oefent op verschillende manieren met het toepassen van feedforward, en krijgt een persoonlijke oefenopdracht. Na de trainingsdag kijk je thuis de E-learningmodule 'Omdenken', en oefenen je met het toepassen van de stappen van feedforward. Je schrijft een reflectieverslag over wat wel en wat niet lukt.

de tweede dag

Start vandaag!

Met vooruitkijken en verschil maken

Het is tegenwoordig lastiger dan ooit om emoties te managen of om collega's aan te spreken op hun gedrag. Succesvol samenwerken met elkaar? Volg de training Feedforward. Vraag vrijblijvend meer informatie aan via het onderstaande formulier.