de routekaart 🧭 voor positieve groei in teams
Teamvitaliteit: werken aan resultaten, sfeer, betrokkenheid én eigen regie
Sterke teams maken je organisatie vitaal & toekomstbestendig. Dus - hoe staat er eigenlijk voor met de sfeer en het samenwerken in jouw team? Soms ligt het er dik bovenop: resultaten blijven uit, spanningen lopen op, en de klaagcultuur overheerst. Andere keren zijn de signalen subtieler: een teamlid trekt zich terug, de energie zakt weg, of ideeën drogen op. Hoe dan ook, het team beïnvloedt alles – van motivatie tot prestaties.Of je nu in het team werkt of er leiding aan geeft? Je zoekt een manier tot verandering.
Het goede nieuws? Je hebt invloed op de teamprestaties
Met onze Opvallende Teamaanpak breng je het klimaat in een team in kaart en zet je stappen naar een vitaal, verbonden en toekomstbestendig team. Samen gaan we de tevredenheid voorbij en werken we aan een vitaal team wat resultaten behaald en het onderling goed heeft. Je krijgt maatwerk doordat we beleving meten en je teammotivatie inzichtelijk maken. Het miraculeuze? Als de confrontatie met de data beleefd is, dan wil iedereen verandering. Precies weten wat je moet doen? Maak kennis met onze Opvallende Teamvitaliteitsaanpak.
Opvallende teams die resultaten boeken én verbonden zijn
Sterke teams vormen de ruggengraat van elke organisatie. Ze zorgen voor groei, veerkracht en werkplezier. Maar hoe is het eigenlijk gesteld met het klimaat binnen jouw team? Voelt het als helder weer, waarin iedereen met energie aan de slag gaat? Of hangt er onweer in de lucht en voel je dat het schuurt?
Het teamklimaat is geen vaag gevoel – het is de dagelijkse werkelijkheid waarin mensen werken, samenwerken en keuzes maken. Het bepaalt of medewerkers floreren of vastlopen. En het mooie? Dit klimaat is niet alleen voelbaar, het is ook meetbaar. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat een positief teamklimaat direct invloed heeft op prestaties, betrokkenheid en innovatiekracht.
Bij Opstaan en Opvallen helpen we teams om hun klimaat onder de loep te nemen. Niet om te oordelen, maar om samen te leren: Wat speelt er écht? Wat werkt? En wat vraagt aandacht? Zo maken we ruimte voor het échte gesprek – en ontstaat de verandering van binnenuit.
Onze aanpak combineert de inzichten van een MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek) met de kracht van teamcoaching en individuele ontwikkeling. De basis? Een gedragsveranderaanpak die niet alleen inzicht geeft, maar ook aanzet tot actie. Met onze Opvallende Teamaanpak vertalen we beleving naar werkbare data en gerichte interventies, zodat jouw team groeit en jouw organisatie toekomstbestendig wordt.
Klinkt te mooi om waar te zijn?
WAT ALS HET ECHT ANDERS KAN?
Geen trucjes of grootspraak. Geen loze beloftes of kleurenhokjes - maar een wetenschappelijk onderbouwde routekaart naar jullie organisatiesucces. Een beeld van de cultuur op alle lagen; niet alleen van de top van die ijsberg. Van emotie naar werkbare data, en daarmee een vitale, succesvolle organisatie. Dit bereiken we met de TVS.
- Dit heeft onze ogen geopend
Hier een kort stuk uit een mooie review van een klant waarbij we een TVS hebben uitgevoerd, met eventueel vervolg. Meteen social proof laten zien over waarom deze aanpak écht werkt.
- JURNEY, TEAMLEIDER
Verbeterde betrokkenheid én teamprestaties
Het klimaat in je team is een verzameling van de collectieve gevoelens, relaties én reacties op jullie werkplek. Schuurt het onderling? Is er onduidelijkheid over verantwoordelijkheden? Zijn medewerkers minder betrokken, en werken ze vanaf eigen eilandjes? Heb je goede vergaderingen én maak je afspraken waar vervolgens niemand zich aan houdt? Tijd om samen patronen te doorbeken en te werken aan de onderlinge verbinding. Wij brengen voor je overzichtelijk in beeld welke pluspunten in je team aanwezig zijn die je kan vergroten terwijl je gelijktijdig werkt aan de grootste valkuilen.
Waarom deze manier zo effectief is? Doordat we en op persoonlijk en op teamniveau werken. En omdat we zowel rationeel als emotioneel samen gaan sturen. We leren je de collectieve gevoelens omzetten in data en daar samen slimmer mee omgaan. Vitaliteit vergroot betrokkenheid. En dat - dat drijft het prestatievermogen van je team naar nieuwe hoogtes.
35+
casussen waarbij ziekteverzuim voorkomen of verminderd is
100+
managers en leidinggevenden gecoacht
300+
teams verder geholpen
De basis voor blijvende ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling van individuele teamleden is wat ons betreft een randvoorwaarde om samen verder te komen. Eerst zelf en met jezelf aan het werk om gericht samen te verbeteren. Ieder teamlid doorloopt een aantal op hem of haar aangepaste coachingsmomenten.
Als teamleider, manier of leidinggevende ga ook jij gelijktijdig naast het team werken aan jouw leiderschapsvaardigheden. Jij bent 1 op 1 betrokken én loopt naast het team een ontwikkeltraject. Goed voorbeeld doet volgen. Dus verander jij in korte termijn wat je doet? Dan blijf jij niet achter. Je gaat daarnaast focus leggen op wat goed gaat en wat mag niet verloren gaan na een ontwikkeltraject.
Wij weten dat er een gezamenlijke ontwikkelkracht ontkent wordt als teams gezamenlijk de tijd, verantwoordelijkheid én middelen krijgen om samen stappen te maken. In elk maatwerktraject is het team zelf aan zet. Wij faciliteren, ondersteunen, helpen verder, confronteren en geven je een opvallende schop onder je kot of een warme knuffel. Alles wat nodig is om samen verder te komen. En: je staat als team zelf aan het stuur.
Team data in zicht op een makkelijke manier
We brengen glashelder in beeld met ons vitaliteitsmodel wat er is en waar het schuurt. Ons model, dat bestaat uit 5 onderdelen heeft de kracht om de vier belangrijkste prestatie-uitkomsten van je team te voorspellen. De prestatie-uitkomsten zijn paars gekleurd.
Het model werkt langs twee assen: de horizontale as loopt van mens (individuen) naar organisatie (systeem). De verticale as loopt van strategie (lange termijn) naar activiteiten (korte termijn).
Die vitale signalen - en alle blinde vlekken - in beeld brengen? Dat doen we aan de hand van een teamassessment. Het resultaat? Een vitaliteitsrapport mét plan van aanpak voor én van je collega's. Handzaam, en direct in de praktijk toepasbaar. Dit document vatten we ook samen in een teamdashboard - een blauwdruk die de basis vormt voor groei en ontwikkeling.
Sneak peek: zo ziet een dashboard eruit
IN 3 FASEN OP WEG NAAR VERBINDING EN SUCCES
01 | Onderzoek en Reflecteer
In deze eerste fase duiken we diep in het huidige klimaat van jouw team. We verzamelen data en inzichten om te begrijpen hoe teamleden de samenwerking, communicatie en algemene sfeer ervaren. Dit onderzoek biedt een helder beeld van zowel de sterke punten als de aandachtspunten binnen het team. Door gezamenlijk te reflecteren op deze bevindingen, creëren we bewustwording en leggen we de basis voor gerichte ontwikkeling.
02 | Betrek
Met de verkregen inzichten uit fase 1 gaan we in deze fase aan de slag om het hele team actief te betrekken bij het veranderproces. We organiseren interactieve sessies waarin teamleden hun perspectieven delen, gezamenlijke doelen formuleren en afspraken maken over de gewenste samenwerking.
Door iedereen een stem te geven en eigenaarschap te stimuleren, versterken we de onderlinge verbinding en motivatie om samen te werken aan verbetering. Zo ontstaat niet alleen draagvlak, ook eigenaarschap: het team voelt zich medeverantwoordelijk voor de koers die ze samen uitzetten.
03 | Activeer
In deze fase implementeren we concrete interventies en gedragsveranderingen die bijdragen aan een vitaler en effectiever team. We monitoren de voortgang, vieren successen & sturen bij waar nodig. Door continu te leren en te groeien, zorgen we ervoor dat de positieve veranderingen duurzaam worden verankerd in de teamcultuur. We ronden deze fase altijd af met een gezamenlijke reflectie op de behaalde resultaten. Wat werkte wél, wat niet – en wat vraagt nu een volgende stap? Door opnieuw stil te staan bij het teamklimaat, ontstaat een lerende beweging waarin ontwikkeling nooit ophoudt. Zo maken we de cirkel rond en keren we, met nieuwe inzichten, terug naar fase 1.
Het mooie van onze methodiek is dat deze multi-inzetbaar is - en effectief bij verschillende uitdagingen
- organisatieklimaat verbeteren
- voor een diepgaande en werkbare medewerkerstevredenheidsonderzoek
- de beleving van medewerkers vertalen naar werkbare data
- schuringen binnen een team voor eens en voor altijd aanpakken
- teamprestaties verbeteren
Nog steeds benieuwd of dit traject voor jouw organisatie passend is? Check onze FAQ hier.
Wat onze aanpak oplevert?
Meer psychologische veiligheid
Teamleden durven eerlijker te spreken, geven eerder grenzen aan en brengen spanningen sneller op tafel. Er ontstaat ruimte voor het échte gesprek.
Grotere onderlinge verantwoordelijkheid
Medewerkers nemen niet alleen verantwoordelijkheid voor hun eigen werk, maar ook voor het geheel. Ze spreken elkaar vaker aan en houden elkaar scherp – zonder hiërarchisch gedoe.
Duidelijker koers en focus
Teams weten waar ze voor staan en waar ze voor gaan. De energie stroomt naar wat écht belangrijk is, en ruis wordt sneller herkend én verwijderd.
👉🏼 Verhoogde motivatie en werkplezier
Zodra mensen ervaren dat ze ertoe doen, stijgt hun motivatie. Ze voelen dat hun bijdrage zinvol is en vinden opnieuw plezier in samenwerken.
Wendbaarder gedrag bij verandering
In plaats van weerstand of passief wachten, ontstaan er beweging en eigenaarschap. Teams reageren sneller op verandering én durven nieuwe dingen te proberen.
Betere prestaties met minder gedoe
Als vertrouwen, focus en verbinding op orde zijn, neemt de effectiviteit toe. Er wordt slimmer samengewerkt, met minder fouten, minder frustratie en meer resultaat.
👉🏼 Een lerende teamcultuur
Teams ontwikkelen de reflex om te reflecteren, feedback te geven en successen te vieren. Fouten worden leerzaam in plaats van pijnlijk. Groei wordt een gewoonte.
Wie is Opstaan & Opvallen?
Ons platform biedt talentvolle mensen de kans zich te ontplooien en ontwikkelen op het gebied van communicatietrainingen & advies- en verandertrajecten. Als ‘collega’s’ zijn we hecht en betrokken, ook al werken we veel vanuit huis en op locatie. De balans tussen privé en werk is goed te bewaken wanneer je je als zelfstandige voor ons inzet. Een klus of trainingstrajecten aannemen doen we altijd in overleg en op basis van je beschikbaarheid.
Succesvol woningzoekenden & bewoners bereiken
Complexe vraagstukken lossen we niet op met snelle antwoorden. Wel met teams die durven kijken, luisteren en bewegen. Wil jij met je team de diepte in – en samen groeien in vertrouwen, focus en veerkracht?
Wij helpen je aan inzichten, ritme en lef. Zullen we samen beginnen?
FAQ
