Emotionele Intelligentie Assessment
Het Emotionele Intelligentie Assessment vormt jouw persoonlijke leidraad voor ontwikkeling. Het is de routekaart van jouw emotionele competenties, die wegen opent naar sterkere relaties, succes op de werkvloer en het bereiken van jouw (carrière)doelen. Het is de ideale mix van eenvoud, duidelijkheid én bruikbaarheid. Het wordt in meer dan 150 verschillende landen succesvol toegepast - voor bedrijven als Microsoft en FedEx. En nu is dit assessment beschikbaar voor jóú.
Waarom emotionele intelligentie?
Emotionele intelligentie is de basis van gezonde mensen, gezinnen, teams en organisaties. Je emotionele intelligentie (EI) is namelijk gekoppeld aan alle kritische succesfactoren van het leven. En door EI effectief in te zetten, neem je niet alleen betere beslissingen - je wordt gelukkiger. Want door daadwerkelijk te doen wat jij écht belangrijk vindt, handel je naar eigen prioriteiten. En daarmee lever je je unieke bijdrage. Emotionele intelligentie is in Nederland nog relatief nieuw - maar al wereldwijd wetenschappelijk bewezen. En onze missie is om heel werkend Nederland ermee kennis te laten maken.
Niet zomaar een assessment
Voor het maken van de routekaart van jouw emotionele competenties, gebruiken we niet zomaar een test - maar het Six Seconds Emotional Intelligence Assessment (SEI®). Hét go-to meetinstrument van grote multinationals. Six Seconds begon meer dan 25 jaar geleden de zoektocht naar het meetbaar maken van emotionele competenties; met dit krachtige instrument als resultaat. Onze opvallers zijn geschoold om met de SEI® te werken.
Het assessment in cijfers
Johan vertelt meer
Alvast meer horen over het assessment? Expert Johan vertelt je meer in deze korte video.
Hoe neem je het assessment af?
Dat kan op twee manieren: los of als coachingstraject. Bekijk hier het complete EI-aanbod.
Los assessment
Waardevolle inzichten + debrief gesprek voor uitleg.
Coaching met EI
Diepgaande coaching voor persoonlijke groei.
Zelf of mét ons aan de slag
De SEI® vormt de basis voor een aantal van onze trainingen én voor onze coaching. Het is een psychometrische test; onze opvallers zijn geschoold en geaccrediteerde assessors om de test af te nemen. Na het assessment volgt altijd een groeigesprek, waarin de assessor de resultaten met je interpreteert.
Tijdens dit gesprek kies je een uitdaging waar je op dit moment tegenaan loopt, en bepaal je hoe je jouw emotionele competenties inzet voor verandering. Hier kun je vervolgens zelf mee aan de slag, of ervoor kiezen om door ons begeleid te worden.