CULTUUR ACTIVEREN
Cultuur & ondersteuning
Voor support professionals die schakelen tussen verschillende leiders – en zichzelf niet willen verliezen in het gedoe.
Je ondersteunt meerdere mensen. Misschien één leidinggevende, misschien een directieteam of zelfs een hele afdeling. En iedereen heeft zo zijn eigen stijl, tempo, verwachting en stemming. De één vraagt alles tot in detail, de ander laat het juist zweven. Soms botsen die stijlen. En jij? Jij moet schakelen. Snel. Vakkundig. Zichtbaar en toch onzichtbaar.
Maar je merkt: het begint te wringen. Je voelt je moe van het aanpassen. Je weet niet altijd meer wie je zelf bent in het schakelen. En de cultuur? Die is er wel, maar niemand benoemt haar echt. Of ze verandert, en niemand begeleidt die verandering. Behalve jij, zonder opdracht. Tijd voor koers. Tijd voor verandering.
ONTWIKKELTRAJECT | SYSTEMISCH INZICHT | INZICHT IN LEIDERSCHAPSSTIJLEN | CULTURELE INTELLIGENTIE
Na dit traject verandert veel. Zo veel ⬇️
🌎 Inzicht in jouw invloed op sfeer, gedrag en relaties
🌎 Beter schakelen tussen stijlen, zonder jezelf te verliezen
🌎 Grotere rust in samenwerken met verschillende leiders
🌎 Meer grip op je positie in een veranderende cultuur en/of veranderende of schalende organisatie
🌎 Meer stevigheid in communicatie en zelfvertrouwen in je rol
De sleutel tot succes? Jijzelf
Dit traject gaat over het kunnen lezen én beïnvloeden van organisatiecultuur vanuit jouw plek als ondersteuner. Niet omdat jij verantwoordelijk bent voor ‘de cultuur’, maar omdat jij een sleutelrol hebt in hoe mensen werken, communiceren en met elkaar omgaan.
We verkennen hoe jij omgaat met verschillende leiderschapsstijlen, wat dat vraagt van jouw emotionele flexibiliteit, en hoe je trouw blijft aan je eigen waarden. Je leert hoe je cultuur activeert – niet met praatjes, maar met gedrag, bewustzijn en kleine interventies.
Jouw groei? Die ligt in verankerd in culturele en emotionele intelligentie. Je ontwikkelt het vermogen om te schakelen tussen verschillende mensen en situaties zonder jezelf te verliezen. Je groeit in het herkennen van spanningen, loyaliteiten en botsende waarden – en leert hoe je daarin stevig blijft staan.
Je leert:
- schakelen tussen leiders met verschillende profielen
- afstemmen zonder jezelf weg te cijferen
- de cultuur begrijpen als systeem (waarden, gedrag, ongeschreven regels)
- je eigen grenzen en identiteit behouden in een beweeglijke omgeving
Zo ziet het eruit
- Intake en contextanalyse: met wie werk je, wat speelt er?
- 2 sessies van 3,5 uur met een vaste Opvaller (live of online)
- Werken met cultuurprofielen, waardenkaarten en interactiepatronen
- Reflectie op jouw werkrelaties, triggers, patronen en schakelmomenten
- Tussenopdrachten en (optioneel) intervisie met andere ondersteuners
Gedurende het traject word je gekoppeld aan één van onze gecertificeerde Opvallers. Gedurende het traject zetten we verschillende werkvormen en methodes in:
- Culturele intelligentie en cultuurpsychologie
- Interactiedynamiek en systemisch perspectief
- Reflectieve coaching met werkkaarten
Voor wie dit traject werkt
Voor VA’s, executive assistants, secretaresses en teamondersteuners die:
- meerdere managers of leiders ondersteunen
- zich regelmatig aanpassen aan de stijl van een ander
- merken dat hun werkrelaties veel energie kosten
- cultuurveranderingen (of het gebrek daaraan) van dichtbij meemaken
- willen leren trouw te blijven aan hun eigen waarden in een dynamische omgeving
Praktisch op een rijtje
- 2 sessies van 3,5 uur (live of online)
- Intake en werkmateriaal inbegrepen
- Geschikt als individueel traject maar ook als duo met je leidinggevende
- Optioneel: intervisie of teammodule als vervolg
Interessant? Vraag een vrijblijvend oriëntatiegesprek aan en ontdek meer!