WERK AAN RESULTAAT, SFEER & BETROKKENHEID
Vitale supportafdelingen
Sterke teams maken organisaties vitaal. Maar hoe staat het met de samenwerking in jouw team? Soms ligt het er dik bovenop: resultaten blijven uit, spanningen lopen op, en de klaagcultuur overheerst. Andere keren zijn de signalen subtieler: een teamlid trekt zich terug, de energie zakt weg, of ideeën drogen op.
Dergelijke signalen beïnvloeden alles. En als ondersteuner kun je juist verschil maken: inzicht geven, verbinding bevorderen en acties ondersteunen. Met onze Opvallende Teamaanpak zet je de stap naar een vitaal, verbonden en toekomstbestendig team. We meten beleving én maken teammotivatie inzichtelijk. Het miraculeuze? Als de confrontatie beleefd is, dan wil iedereen verandering.
ONTWIKKELTRAJECT | TEAMKLIMAAT IN BEELD | DUIDELIJK GROEIPAD | BETROKKENHEID & MOTIVATIE | DUURZAAM RESULTAAT
Wat deze aanpak oplevert
💡Verbeterde samenwerking en communicatie: teamleden begrijpen elkaar beter en werken efficiënter samen.
💡 Meer betrokkenheid en motivatie: iedereen voelt zich gehoord en neemt verantwoordelijkheid voor gezamenlijke doelen.
💡 Inzicht in sterke punten en verbeterpunten: concrete data en observaties maken het teamklimaat helder en richtinggevend.
💡 Duurzame resultaten en veerkracht: gedragsveranderingen en interventies zijn blijvend, waardoor het team toekomstbestendig wordt.
Resultaat & verbinding
Een sterk team werkt niet alleen beter - maar ook fijner. Dat teamklimaat is allesbepalend. Het is geen vaag gevoel – het is de dagelijkse werkelijkheid waarin mensen werken en keuzes maken. Het bepaalt of medewerkers floreren of vastlopen. En het mooie? Dit klimaat is niet alleen voelbaar, het is ook meetbaar.
Als VA, PA of teamondersteuner kun je hierin een sleutelrol spelen. Bij Opvallende Ondersteuners helpen we support teams om hun werkklimaat onder de loep te nemen. Niet om te oordelen, maar om samen te leren: Wat speelt er écht? Wat werkt? En wat vraagt aandacht? Zo maken we ruimte voor het échte gesprek – en ontstaat de verandering van binnenuit.
Onze aanpak combineert de inzichten van een MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek) met de kracht van teamcoaching én individuele ontwikkeling.
De basis voor blijvende ontwikkeling
Voor blijvende ontwikkeling is het belangrijk dat ieder teamlid eerst naar zichzelf kijkt. Met persoonlijke coaching leren teamleden hun eigen patronen herkennen én doorbreken. Als ondersteuner kun je helpen om dit proces praktisch te organiseren en te bewaken, zodat iedereen ook echt stappen zet.
Ook teamleiders krijgen begeleiding om hun stijl aan te passen en effectiever samen te werken met het team. Zo ontstaat een voorbeeldfunctie die vertrouwen geeft. In jouw ondersteunende rol kun jij hierbij een brug vormen: je vertaalt plannen naar concrete acties en zorgt dat afspraken niet verloren gaan in de waan van de dag.
Echte kracht zit in het collectieve proces: samen verantwoordelijkheid nemen. Het team staat daarom altijd zelf aan het stuur. Wij faciliteren, ondersteunen, helpen verder, confronteren en geven je een opvallende schop onder je kot of een warme knuffel. Zo blijft het niet bij intenties: maar wordt de verandering onderdeel van de dagelijkse praktijk.
Teamdata in zicht
Met het vitaliteitsmodel zie je in één oogopslag hoe het team functioneert, waar het schuurt en waar de kansen liggen. Voor jou betekent dit: snel inzicht, duidelijke acties en een dashboard dat helpt het team te sturen.
Met een teamassessment brengen we dit alles in beeld. Het resultaat? Een vitaliteitsrapport mét plan van aanpak voor én van je collega's.
In 3 fasen naar succes
01 | Onderzoek en Reflecteer
Met een teamassessment en gerichte feedback brengen we het huidige teamklimaat in beeld: samenwerking, communicatie en sfeer. We benoemen sterke punten en aandachtspunten. In een gezamenlijke reflectie bepalen we de prioriteiten en leggen we de basis voor gerichte ontwikkeling.
02 | Betrek
We betrekken het hele team via interactieve sessies. Teamleden delen perspectieven, formuleren gezamenlijke doelen en leggen werkafspraken vast over de gewenste samenwerking. Zo ontstaat eigenaarschap en draagvlak, en wordt duidelijk wie wat doet en hoe we voortgang borgen.
03 | Activeer
We voeren gerichte interventies uit en oefenen met nieuw gedrag in de praktijk. We monitoren de resultaten, vieren successen en sturen bij waar nodig. We sluiten af met een gezamenlijke evaluatie en maken de leercyclus rond door opnieuw te meten en te prioriteren.
Wanneer is dit geschikt?
Het mooie van onze methodiek is dat deze multi-inzetbaar is - en effectief bij verschillende uitdagingen:
- organisatieklimaat verbeteren
- voor een diepgaande en werkbare medewerkerstevredenheidsonderzoek
- de beleving van medewerkers vertalen naar werkbare data
- schuringen binnen een team voor eens en voor altijd aanpakken
- teamprestaties verbeteren
Praktisch op een rijtje
- Maatwerk traject
- Combinatie van persoonlijke coaching en teamaanpak
- Teamdashboard met vitaliteitsrapport
- Multi-inzetbaar & duurzaam
Interessant? Start dan met een vrijblijvend oriëntatiegesprek en ontdek meer!