IJZERSTERK POSITIONEREN
Ondersteuning als sterk merk
Jullie zijn een ondersteunend team. Jullie regelen veel, vangen op, schakelen snel. Maar wát jullie precies doen – en wat dat toevoegt – is voor de buitenwereld vaak onzichtbaar. Jullie zijn een goed geoliede machine, maar zelden onderwerp van het gesprek. Laat staan van strategie.
Intern loopt het ook niet altijd soepel. Iedereen heeft zijn eigen stijl. De één is direct, de ander voorzichtig. Je merkt veel verschil in tempo, zichtbaarheid, houding. Soms schuurt het. En ondertussen loopt alles door.
Dit traject helpt jullie om als team helder te krijgen: wie zijn we, wat is onze gezamenlijke kracht en hoe willen we ons profileren in de organisatie? Geen teamcoaching op sfeer of gezelligheid, maar een scherpe blik op positionering, samenwerking en onderlinge verschillen.
ALS TEAM STERK POSITIONEREN | PROFILEREN | KRACHTEN BENUTTEN | VERSCHIL MAKEN | GROEIRICHTING
Wat het oplevert
💡 Een gedeeld beeld van jullie kwaliteiten en verschillen
💡 Sterker onderling vertrouwen en betere samenwerking
💡 Een helder, onderscheidend teamprofiel
💡 Meer trots en zichtbaarheid in de organisatie
💡 Minder ruis, meer richting
Over dit teamtraject
Speciaal voor ondersteunende teams die gezien willen worden voor wat ze werkelijk betekenen – en niet alleen voor wat ze doen. In dit traject maken we zichtbaar wie jullie zijn – als individuen én als geheel – zodat jullie niet alleen goed werk leveren, maar ook herkend worden als sterke afdeling.
De belofte: jullie groei ligt in teamintelligentie en positioneringskracht. Jullie bouwen aan een gedeeld verhaal, waarin verschillen tussen teamleden juist versterkend werken. Jullie ontdekken hoe ieder zijn eigen kwaliteiten inzet en waar het collectieve profiel van de afdeling ligt.
Jullie leren:
- elkaars kracht herkennen en benutten
- jezelf als team helder positioneren richting organisatie
- communiceren over samenwerking, verwachtingen en aanspreken
- van losse collega’s naar een samenwerkende eenheid groeien
Zo ziet het programma eruit
We trappen af met een intake: met de leidinggevende en diverse teamleden. Zo brengen we jullie wensen, behoeften én praktijk helder in beeld. Hierna volgen 2 teamsessies van een dagdeel. Wat we hierin gaan doen? Visualisaties, groepsopstellingen en gezamenlijke kaartvorming.
Gedurende het traject werken met talentenkaarten, teamrollen en reflectievragen. Na de sessies stellen we ook jullie teamprofiel op, mét vervolgstappen voor de samenwerking.
Optioneel: 1-op-1 gesprekken vooraf, of reflectiegesprekken na afloop
Voor wie is dit geschikt?
Voor ondersteunende teams (secretaresses, VA’s, officeteams, PA-poules) die:
- willen bouwen aan een sterkere samenwerking
- zich als team willen profileren binnen hun organisatie
- verschillen beter willen benutten in plaats van wegpoetsen
- meer erkenning willen zonder harder te werken
Praktisch op een rijtje
- Teamtraject: 2 dagdelen live
- Geschikt voor teams tot 10 personen
- Inclusief werkmateriaal en visueel teamprofiel
- Maatwerk en follow-up mogelijk
- Start met intake (live of online)
Interessant? Start dan met een vrijblijvend oriëntatiegesprek en ontdek meer!