Wat doe je als je veiligheid wegvalt?
Wat doe je als je veiligheid wegvalt?
Veiligheid. Dat is wat het oerbrein wil ervaren. Die veiligheid zochten we vroeger in grotten met soortgenoten – tegenwoordig in ons huis, vriendenkring of team. En je zou het niet zeggen, maar ook je werk is een soort grot.
Een plek waar je maar al te graag het gesprek aangaat met collega’s, opvalt in je kwaliteiten en vooral: een plek waar je je fijn voelt. Veilig. Maar wat als die veiligheid opeens wegvalt? Als je werk opeens de tentoonstelling wordt van de bochten waarin jij jezelf hebt gewrongen om vooral niet jezelf te zijn?
De stilte in je team vult een decennium aan onuitgesproken gesprekken. Je leidinggevende lijkt onbereikbaar voor jou, óf de spanning is om te snijden omdat je voor een drastische reorganisatie staat. Wat doe je dan? Als collega, manager, leidinggevende? Hóé keer je terug naar die warme grot?
Een medewerker verlaat geen functie, maar een bedrijf, manager óf collega.
Het zit in de emotie
Te vaak resulteren zulke gevallen in vervelende situaties, vertrekkende medewerkers en teleurstellingen. Dat onveilige gevoel kom je regelmatig tegen. En 9 van de 10 keer zit dit in de emoties die medewerkers ervaren. Woede, angst, onzekerheid, onbegrip. Je voelt aan alles dat het niet klopt, maar hoe je ermee om moet gaan? Dat is nog een puzzel voor gevorderden. Áls je een situatie wil veranderen, is daar veiligheid en moed voor nodig. Maar hoe veilig voel je je dan binnen het team om echt iets te veranderen?
Neem de volgende situatie
Dienstverleners: onmisbaar binnen onze samenleving en dragers van grote verantwoordelijkheid. Vanuit de kern mensgerichte en zorgzame types, met gevoel als kompas en verstand als wijzer. Wanneer deze professionals voor een reorganisatie staan die bergen aan veranderingen met zich meebrengt, ervaren ze één ding: weerstand. En die weerstand komt voort uit angst. Angst voor het onbekende, het onduidelijke. Bang om veiligheid en zekerheid te verliezen. En dat resulteert niet alleen in verdriet, maar ook in woede. Moeilijke gesprekken, zonder wederzijds begrip en met ongewilde uitkomst. Hoe maak je dan weer contact met elkaar?
Emoties werken beide kanten op
Wanneer jij een emotie ervaart, maakt deze iets los. Zowel bij jou als bij de ander. En dit speelveld maakt het omgaan met elkaars gevoelens tricky. Want mensen zijn soms bang voor de échte emotie. Ooit hebben we geleerd dat huilen zwak is, en dat we ons gevoel maar beter kunnen onderdrukken, met een vulkaanuitbarsting als gevolg. We passen ons eindeloos aan, totdat we onszelf niet meer herkennen en eigenlijk niet meer gelukkig zijn. Of veilig. En dan is er in de bovenstaande situatie nog maar één uitweg: exit. Maar is dit echte zelfbescherming, of weglopen voor je gevoel?
Zo maak je weer contact met elkaar
De enige manier om met elkaar weer vooruit te komen is door jezelf te onderzoeken en je sterktes en zwakten te leren kennen. Door niet meer alleen te kijken naar problemen, maar te zoeken naar wederzijds begrip. Elkaars gevoel er laten zijn. En dat doe je met je emotionele intelligentie. Want we willen allemaal hetzelfde, alleen onze weg ernaartoe is anders. Je emotionele competenties zijn de landkaart om te navigeren door de complexiteit van het dagelijks werkleven. En door je emotionele intelligentie effectief in te zetten, neem je betere beslissingen. Daar waar oppervlakkigheid heerst, ga jij een laag dieper. En ontketen je het potentieel wat al die tijd al in je zat.
Win-win-win-situatie
“En als ik mij dan verdiep in mijn emotionele intelligentie, ben ik dan niet meer bang?” Het antwoord is simpel. De angst van die reorganisatie er nog steeds. Huh? Ja – het verschil is dat je nu wéét te navigeren op basis van je gevoel, en impactvol kunt handelen. Dan zet je de angst positief in. Je haalt het effectieve en functionele eruit. Gaat weer het gesprek aan met je team en benoemt wat je belangrijk vindt.
Heb je dit bereikt, dan vind je harmonie. In jezelf én op de werkvloer. Want pas dan kun je iedereen zichzelf laten zijn, en elkaars krachten benutten. En wanneer jij precies op de goede plek zit, werk je niet alleen aan de missie en visie van je organisatie – maar ook aan die van jezelf. Dan ben je onoverwinnelijk je beste versie. En haal je het beste in elkaar naar boven. Ook als het tegenzit.
Ontdek emotionele intelligentie in onze instaptraining
Klaar om diep in je kern te duiken en je gevoel te omarmen? Duik in onze exclusieve training en ontdek de grenzeloze mogelijkheden van het leiden met gevoel.